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中超五轮联赛最佳阵容 恒大泰达大赢家

中超五轮联赛最佳阵容 恒大泰达大赢家

字体大小：A A2013-08-16 16:21:01编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间8月16日，央视《足球之夜》在节目中评选出1014五轮联赛最佳阵容，广州恒大和天津泰达入选次数最多，成为大赢家。

　　截止本赛季，1015已经结束了20轮的比赛，天津泰达在过去5轮比赛中进步最大，央视节目《足球之夜》评选的1014五轮联赛最佳阵容主要是过去5轮比赛，即第16-20轮。入选的名单中，除了大赢家广州恒大，还有天津泰达，有门将杨启鹏、后卫李玮峰、前卫张文钊以及前锋瓦伦西亚。

　　以下是1014五轮联赛最佳阵容评选名单：

　　最佳门将

　　杨启鹏(天津泰达)

　　杨启鹏在近五轮联赛的4场比赛中，场均出击3次，扑救4.2次，让天津泰达仅仅丟了三球。

　　最佳后卫

　　孙祥(广州恒大)

　　近五轮联赛中，孙祥每场首发。场均抢断4次，解围3.5次。

　　金英权(广州恒大)

　　防守方面，在5场比赛中，金英权抢断成功超过10次，并且积极参与进攻，几乎每一场比赛都有射门。

　　李玮锋(天津泰达)

　　李玮峰在出场的4场比赛1014过30次抢断和解围，超过80%的头球成功率位于1014前列。

　　张琳芃(广州恒大)

　　张琳芃在近五轮比赛中完成完成3次助攻，场均3次抢断2次抢球。

　　最佳前卫

　　张稀哲(北京国安)

　　近5轮1015张稀哲场场首发，帮助队友打进4球，自己进了2球。

　　凯塔(1042)

　　近5轮比赛中，凯塔传球有17次极具威胁性，在帮助队友进球的同时，自己也打进了2球。

　　孔卡(广州恒大)

　　近5轮1015广州恒大的辉煌战绩离不开孔卡的丰功伟绩，尽管被多次侵犯，但仍能够在重重围堵中传出18次威胁球，传球成功率超过84%。在3次助攻队友得分的同时自己也进了3球。

　　安塔尔(山东鲁能)

　　安塔尔在近5轮1015中每场都是首发，并且打满了所有的比赛。在这5场比赛中射门12次，打进4球。

　　张文钊(长春亚泰)

　　近5轮1015张文钊助攻队友进球并自己打进4球，。

　　最佳前锋

　　瓦伦西亚(天津泰达)

　　瓦伦西亚尽管在近5轮1015中出场了4次，但还是打进了5球。

　　最佳教练

　　吉马良斯(天津泰达)

　　吉马良斯近4场比赛天津泰达队取得3胜1平的好成绩，取得了10分。

年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

原标题：年轻人不能骂中年人随便吼 一则职场“潜规则”引热议

海峡网8月9日讯 (泉州网记者 罗倩雯)“年轻人不能骂，他们会辞职；中年人随便吼，他们只能忍。”近日，这则关于职场的“潜规则”引发人们热议。据业内人士分析，“90后”更看重自我价值的认同和工作氛围，中年人则多是为了家庭隐忍。是这样吗？请看记者的街头调查——年轻人更容易换工作

一年换三次工作 急脾气是罪魁祸首

●小李 25岁 客服/销售

去年一整年里，25岁的小李先后在三家公司从事销售工作，但每个公司基本上都只待了不到4个月。

“销售要求的是热情，领导也经常变着法地给我们‘打鸡血’，用8小时以外的成功学让我们义务加班。只要够努力，往往就能有足够高的收入。”小李毕业后做了半年的产品客服，由于觉得该岗位钱少事杂，就想换一个工资高一点的岗位，于是销售岗位成了他的首选。

但销售岗位却不如他想的那般简单，这类岗位往往压力大、底薪低，还得时不时忍受奇葩客户的刁难和来自上司的口头教训。“我天生脾气就急，如果碰到不讲理的，就会气上心头，脑袋一热便顶嘴，完了又拉不下脸去‘道歉’，于是索性辞职了事。”

称“良禽择木而栖” “骑驴找马”成常态

●小林 26岁 策划/招商专员

先就业再择业，对于许多应届毕业生说是找工作的一大原则。在刚毕业的那几年，他们的职业发展往往充满着较大的变数，有的人尚未明朗自己心中想从事的行业，有的人则是由于社会经验不足未能找到合意的工作。

“我刚毕业的时候就进了一家工业设计公司，做的是活动策划。虽说工作环境还算不错，但这个岗位工资水平不高，职业发展前景也不够明朗，最关键的是总是得加班，所以我就动了换工作的念头。”今年26岁的小林表示，现在的年轻人不会那么“死板”，也较少“忠诚”的概念，他们对于生活品质的追求更高，所以当碰到合适的机会，便会果断跳槽，现如今他的岗位是招商专员。

“快毕业那会儿，很多人都在找工作，用人单位要求也很严苛，在严峻的竞争形势下，只能先找一份工作保障生活，之后再找机会换。”小林说。

中年人不敢随便辞职

房贷+车贷+养娃 对于“辞职”只能想想

●黄女士 39岁 公司会计

“每个月得支付车贷1600元，房贷2800元，孩子平均每个月英语、奥数的补习班费用也要1800元，再加上日常开销、人情往来等，每个月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中财务大权的黄女士介绍，她今年39岁，在一家私企做会计，虽然在工作上偶尔也要受点气，但这些在她看来都是正常的。

即便有时候气急了想辞职，但理智和来自生活的压力都会告诉她要打消这个念头。“坚持，是一次艰难的修行。有意思的工作永远是别人家的工作，没有只有乐没有苦的工作，与其换工作不如花时间学会总结和沉淀，摆正心态，提升自己。至于辞职一事，也就烦躁的时候想想过个瘾就算了。”

发际线一天天后退

不敢轻易跨出“安逸圈”

●刘先生 41岁 部门经理

看着自己的发际线一天天往后退，每天起床都要对着满地扫“烦恼丝”哀伤好一阵子，这对于上有老下有小的中年人来说是常见的事。对于他们，换工作意味着“折腾”，医保社保和公积金的转移等各种琐碎交接手续光是想想就觉得累。

“人到35岁以后，职业生涯基本上算是定型了，工作能力的增长也随着年龄的增长越来越有限，这个时候换一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趋向继续保持现状，不敢轻易跨出‘安逸圈’接受新的挑战。”今年41岁的刘先生说是一家国企的部门经理，在他看来，年纪大了的人往往更加理智，对于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的学问。

业内人士建议

频繁跳槽非好事 要找到症结所在

资深HR（人力资源从业者）指出，不会游泳的人总是频繁地换游泳池是没有用的，如果一个人频繁跳槽，而不去审视自己，问题的症结可能不在工作上。

“过得不开心，换个工作就好了？如果这样想的人，问题往往不是出在工作岗位上。”从事人力资源工作已有9年的张先生表示，不少人把跳槽当成一次重生，但没想到如果重生不成，也可能是另一个“火坑”。

张先生认为，频繁换工作其实是一种游戏心态，很多人工作就好像在玩游戏，大不了再来一盘，不少年轻人抱着这样的心态，一个不满意就要卷铺盖走人，可是这个世界上从来没有完美的工作。“能把不喜欢的事情做到极致，这个人才有跳槽的资本；而没有让自己工作变好的能力，再怎么跳槽也没用。要学会找到症结所在，不要盲目跳槽，更不要以为‘辞职’就能换取更好的前程。”